code du travail

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Le code du travail comporte les droits et charges des salariés et des patrons, ces derniers sont consentis ou non par les deux parties au moment de la conclusion du contrat. Le droit du travail est réglé par plusieurs textes : le code du travail, le code civil, ainsi que les lois concernant la sécurité et les assurances pour risques…

Le code du travail garant du droit de travail.

Le code du travail synthétise les renseignements les plus importants concernant l’emploi et ses accessoires. Il met une touche plus clair et plus précise sur tout ce qui touche le droit du travail, les différentes sortes de congés (maladie, payé, annuel…), La part de responsabilité personnelle des deux parties, le congédiement, le transfert. Le code du travail sert à expliquer plus clairement ce qui a été décider théoriquement au niveau des autorité compétente responsable de la conception des textes. Il est également le garant de la sécurité du travail, ainsi pour encourager et renforcer la productivité du travail et faire en sorte d’améliorer toujours aux mieux les conditions matérielles et culturelles des ouvriers et des employés, en les disposant d’un accès à la formation professionnelle.

La mutabilité du code du travail

Le code du travail est très mutable, il doit s’adapter à la société à laquelle il s’applique. Puisqu’il est le garant du droit du travail, logiquement, il doit être indispensable pour garantir les droits minimums pour l’exécution du travail. Il doit être conforme à la dignité de la personne humaine, y compris la protection de la personne la plus faible économiquement dans un contrat, en lui attribuant une protection juridique particulière. Pour exister, le code du travail doit s’appuyer aux relations juridiques établies entre les travailleurs et les chefs d’établissements, ainsi que les différentes conditions y afférentes.

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