convention collective chimie

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Dans une entreprise l’existence d’une promotion est une des motivations les plus connu et le plus important en dehors de la rémunération et les divers avantages accordés aux employés. Ainsi la convention collective de l’industrie chimique consacre un article et met en évidence la promotion dans une entreprise.

La convention collective chimie définit la promotion dans une entreprise.

La convention collective chimie décrit le processus de la désignation d’une personne promue. C’est le chef d’entreprise qui procède à la nomination des personnes qu’il estime compétentes à la promotion, ainsi il engage sa responsabilité. Les postes recevant ses personnes sont vacants ou nouvellement crées. La convention collective chimie encourage la promotion dans l’entreprise. Il est connu qu’en cas de vacances ou création de poste, généralement, le chef d’entreprise fait un recrutement interne de préférences, puisqu’il a déjà une vision globale de la compétence de l’ensemble de ses employés à partir des évaluations qu’il ait faites. Il n’aura recours à l’embauchage externe qu’au cas où il ne pourrait pas procéder à la nomination d’un employé déjà en place. Ceci pour plusieurs raison : non qualification par exemple. L’employé peut solliciter le chef d’entreprise afin d’accéder à un emploi équivalent ou supérieur à son poste. Un stage pourra être exigé mais, dans tous les cas, la demande sera examinée et une réponse transmise à l’intéressé dans le délai de 1 mois.

La convention collective chimie fixe les majorations des heures supplémentaires.

La convention collective chimie décide de la durée de travail équitable qui est de 40heures hebdomadaire. Au-delà de ces heures, le temps de travail en plus sera fixé comme des heures supplémentaires. La convention collective chimie exige que les heures supplémentaires donnent lieu à des augmentations qui devraient dépasser de 25% pour les huit premières heures complémentaires et de 50% de majoration au-delà des huit heures.

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